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文章目录：

• ⒜、韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的认为存在什么形态的合法...
• ⒝ 、韦伯认为组织中存在三种纯粹形式的权力包括
• ⒞
  、韦伯提出的合法权力类型
• ⒟、什么是马克斯韦伯的三种权利理论
• ⒠ 、韦伯认为权利的形态有()
• ⒡
  、马克斯·韦伯指出,任何组织都必须由某种形式的权力作为基础,才能实现...

韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的认为存在什么形态的合法...

韦伯认为最理想的组织形式是行政性组织
，也被称为官僚集权组织或官僚制组织
。韦伯的这一观点源自他对于组织理论的深入研究。他提出，任何组织都必须以某种形式的权力作为基础 ，而行政性组织则以合理合法的权力为基础
，通过法律确定的职位的权力进行管理 。

韦伯的官僚制理论简述如下：定义与特征：官僚制是一种以分部分层、集权统指挥服从等为特征的组织形态，是现代社会实施合法统治的行政组织制度
。权威来源：韦伯认为 ，组织的合法权威有三种来源：习俗惯例 、个人魅力
、法规理性。其中
，法理权威的最适宜的组织形式是官僚制 。

韦伯认为，科层制是最有效的组织模式 ，对现代社会的复杂组织来说是最理想的
。对韦伯来说
，“理想”并不是指合乎需要，而指的是组织的“纯粹形态 ”。韦伯之所以想确定一个理想形式的特性是为了进行理论上的分析 。

在集中效率和运作范围上无可比拟 ，可应用于所有类型的行政事物
。弊端：形式或工具理性会造成形式主义或文牍主义。形式或工具理性会造成对人性的漠视、对个人自由的抹煞 。社会分层理论 韦伯认为社会分层有三个标准：财富经济 、群体声望和政治权力
。

在马克斯·韦伯看来
，官僚制是指一种以分部—分层
、集权—统指挥—服从等为特征的组织形态，是现代社会实施合法统治的行政组织制度。韦伯认为组织的合法权威有三种来源：习俗惯例；个人魅力；法规理性 。法理权威的最适宜的组织形式是官僚制。

韦伯的军事训练和学术背景共同塑造了他对组织理论的独特见解
。核心观点 韦伯与泰勒、法约尔并称为西方古典管理理论的三位先驱。他认识到为大型产业的组织和管理建立一种理性的基础至关重要 ，这种基础即理想的行政组织 。韦伯认为，理想的组织应以合理 、合法的权力为基础
，以确保组织的有效运转和目标的达成
。

韦伯认为组织中存在三种纯粹形式的权力包括

第三种权力是超凡的权力。这种权力建立在个人崇拜和迷信的基础上，人们对拥有这种权力的个体表示服从 。韦伯认为 ，任何组织都必须以某种形式的权力为基础
，否则无法实现组织目标
。社会认可的三种权力包括： 传统权力：基于传统习俗或世袭得来。 超凡权力：具有超越个体的独特权力，通常与英雄主义色彩或信仰和神圣启示相关 。

韦伯在构建其行政组织理论时 ，起初从权力分析入手
，提出了三种纯粹形式的合法权力： 传统权威（Traditional Authority）：这种权力基于古老的传统和世袭而来
。人们对传统权威的服从，是因为领导者占据了由传统所确立的权力地位 ，并且领导者本身也受到传统的限制。

合法权力：法定权力即法律规定的权利
，通过合法的程序所拥有的权利，比如通过直接选举产生的总统 。

．争权夺利 高阶层有权 ，基层讲究利
，中层有责任，争上级的权 ，夺员工的利，所以叫做争权夺利
。2．弄权 中层管理人员获得授权之后
，只能够获得一定范围内的权力，也就是说授权的权力是相对、有限的。

韦伯提出的合法权力类型

马克斯韦伯将权威分为：个人魅力型（或叫里斯马型）
、传统型和法理型权威 。这三种统治类型有着各自不同的权力基础与特性。个人魅力型统治建在某个具有非凡气质的领袖人物的人格魅力之上
。传统型统治建立在对于习惯和传统信仰的神圣不可侵犯的求之上 ，行政官员不过是君主的家臣
，可以世袭。

“传统组织
”行使命令和权威的基础是先例和惯例 。存在着两种组织形式：“世袭制”和“封建制 ”
。这种组织类型的权威明显具有世袭性、封建性和绝对性的特点。“合理化-合法化组织
”行使权威的基础是组织内部的各种规则，人们对权威的服从是由于有了依法建立的等级体系 。

比“玩弄权力”更严重的是“滥用职权 ”
。这指的是管理层不仅扩张授权范围内的权力 ，甚至超出授权范围
，以此谋取个人私利。韦伯的《权力论》深入探讨了权力的积极和消极影响 。

什么是马克斯韦伯的三种权利理论

⒜ 、马克斯·韦伯的三种权力理论包括传统权力
、超凡权力和法定权力：传统权力：来源：传统惯例或世袭得来
。特点：人们对其服从是因为领袖人物占据着传统所支持的权力地位，同时领袖人物也受着传统的制约。人们对传统权力的服从并非基于与个人无关的秩序 ，而是在习惯义务领域内的个人忠诚 。

⒝、传统权力：传统惯例或世袭得来；超凡权力：来源于别人的崇拜与追随；法定权力：理性法律规定的权力
。韦伯认为：人们对其服从是因为领袖人物占据着传统所支持的权力地位
，同时领袖人物也受着传统的制约。但是人们对传统权力的服从并不是以与个人无关的秩序为依据，而是在习惯义务领域内的个人忠诚 。

⒞ 、马克斯·韦伯的三种权力理论包括传统权力
、超凡权力和法定权力。传统权力：来源：传统权力是基于传统惯例或世袭而得来的权力
。特征：人们对这种权力的服从是因为领袖人物占据着传统所支持的权力地位 ，同时也受到传统的制约。这种服从并非基于与个人无关的秩序
，而是在习惯义务领域内的个人忠诚 。

⒟、马克斯·韦伯的三种权力理论主要包括传统权力 、超凡权力和法定权力
。传统权力 传统权力是基于传统惯例或世袭而得来的权力。这种权力的合法性在于领袖人物占据着传统所支持的权力地位，人们对其服从是因为长期形成的习惯和信仰 。

⒠
、马克斯·韦伯的三种权力理论包括传统权力、超凡权力和法定权力
。传统权力：定义：传统权力是基于传统惯例或世袭而来的权力。特点：人们对其服从是因为领袖人物占据着传统所支持的权力地位 ，同时领袖人物也受着传统的制约 。这种服从并非基于与个人无关的秩序，而是在习惯义务领域内的个人忠诚
。

韦伯认为权利的形态有()

韦伯认为权利的形态包括传统的权力 、超凡的权力
、理性-合法的权力。 在管理理论中
，韦伯指出世界上存在三种权力，并相应地提出了三种组织形态：超凡权力对应神秘化组织、传统权力对应传统组织 、理性-合法的权力对应法律化组织 。 传统权力是通过世袭而非能力选拔获得的 ，其管理目的在于维护过去的传统
。

韦伯认为权利的形态有传统的权力、超凡的权力
、理性-合法的权力。韦伯在管理理论中指出
，世上有三种权力，与之对应的有三种组织形态：超凡权力（神秘化组织）、传统权力（传统组织） 、法定权利（法律化组织） 。

法定权力（Legal Authority）：韦伯认为 ，只有法定权力才能构成行政组织体系的基础。其核心特征在于提供了一个基于慎重和公正的秩序
。这种权力特点包括：a. 管理的连续性要求管理活动必须有秩序地进行。b. 以能力为本的选拔方式为权力提供了理性基础 。c. 领导者的权力不是无限制的
，应受到相应的约束
。

．争权夺利 高阶层有权，基层讲究利 ，中层有责任
，争上级的权，夺员工的利 ，所以叫做争权夺利。2．弄权 中层管理人员获得授权之后
，只能够获得一定范围内的权力，也就是说授权的权力是相对
、有限的 。

韦伯认为 ，被社会所接受的合法权力有三种类型：『1』传统型权力
。这种权力建立在对习惯和古老传统的神圣不可侵犯性要求之上。这是一种由族长或部落首领来行使的权力 。臣民或族人之所以服从，是基于对神圣习惯的认同和尊重
。『2』个人魅力型权力。

韦伯认为
，任何组织都必须以某种形式的权力作为基础，没有某种形式的权力 ，任何组织都不能达到自己的目标 。

马克斯·韦伯指出,任何组织都必须由某种形式的权力作为基础,才能实现...

⒜、合法权力：法定权力即法律规定的权利
，通过合法的程序所拥有的权利，比如通过直接选举产生的总统
。

⒝ 、马克斯˙韦伯指出任何一种组织都必须以某种形式的权力为基础 ，才能实现其目标
，只有权力才能变混乱为有序。如果没有这种形式的权力，其组织的生存都是非常危险的 ，就更谈不上实现组织的目标了 。他把这种权力划分为三种类型即合理—合法型权力
、传统型权力、超凡权力。

⒞ 、韦伯把人类行为规律性地服从于一套规则作为社会学分析的基础
。他认为一套支配行为的特殊规则的存在
，是组织概念的本质所在。韦伯认为，任何组织都必须以某种形式的权力作为基础 ，韦伯将社会所接受的权力分为三种：法定权力
、传统权力和神授权力 。

⒟、韦伯指出
，任何一种组织都必须以某种形式的权力为基础，才能实现其目标 ，只有权力才能变混乱为有序
。如果没有这种形式的权力，其组织的生存都是非常危险的
，就更谈不上实现组织的目标了，权力可以消除组织的混乱 ，使得组织的运行有秩序地进行。 韦伯把这种权力划分为3种类型：第一种是理性的 、法定的权力 。