法律主观：非全日制用工双方当事人可以签订劳动合同，也可以选取口头协议而不签订书面合同。根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方可以订立口头协议 。这意味着 ，从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同 ，但新签订的合同不得影响先前合同的履行 。
不合法。根据《劳动合同实施条例》第三十条的规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工的形式招用被派遣劳动者 。这意味着 ，如果单位是劳务派遣单位 ，要求被派遣的劳动者签订非全日制用工合同是违法的 。劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同。
非全日制用工模式下，是否签订劳动合同并非强制性要求 。双方可以选取签订书面劳动合同 ，也可以仅通过口头协议来确立彼此的工作关系 。非全日制劳动者有权与一个或多个用人单位建立劳动关系 ，但后续劳动合同的签订不得影响先前合同的履行。
非全日制用工签订劳动合同合法吗：签订非全日制用工合同不违法 。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日 、月、年为单位建立劳动关系的 。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时；劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。
公司的行为违反了相关法律法规 。根据《劳动合同法实施条例》第三十条的规定 ，劳务派遣单位不得以非全日制用工的形式招用被派遣劳动者 。已经明确规定 ，劳动派遣单位与被派遣劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不得签订非全日制劳动合同 ，建立非全日制劳动关系。
法律主观：兼职如果属于非全日制用工的劳动者 ，需要签订合同，但不是必须要签订书面的劳动合同。口头的合同也是可行的 。但是比较好能签订书面合同来确定单位与本人的权利义务关系 。法律客观：《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 、明确双方权利和义务的协议。
⒜ 、没有任何合同、协议和社保的保护，那么你与单位/包工头存在的只是雇佣关系而非劳动关系 ，受伤的话只能被定位人身损害 。但可以享有人身损害的相应赔偿 ，即找包工头负责赔偿 。 今天就这个问题，和大家聊一下 ，劳动关系下工伤待遇赔偿和劳务关系下受到损害应该如何赔偿的问题。
⒝ 、城乡居民基本医疗保险！大学生在校交的保险属于城乡居民基本医疗保险 ，医疗待遇基本与学校所在地城乡居民医疗保险待遇一致 。大学生参加城乡居民基本医疗保险的个人缴费标准和政府补助标准，按照当地中小学生参加城乡居民基本医疗保险相应标准执行 ，个人缴费由大学生本人或其家庭负担 。
⒞ 、就医人员住院时必须向参保地的医保中心申报备案 ，如果参保人不按照规定办理报备手续，住院发生的医疗费用医保机构可以不予报销。
成功后 ，非师范生可尝试无缝对接编制考试 ，实现教师职业的转变 。备考教资时，需结合自身学历条件选取合适的报考学段和学科 ，特别是对于小学教资 ，学科选取可能在笔试后决定 。考取教师资格证后，不仅可参与教师编制考试，还有其他职业选取 ，如特岗教师、民办学校 、培训机构等。
A类要求本科文凭 ，教高中以下，B类要求专科文凭 ，教初中以下 。教师资格证是教育行业从业人员教师的许可证 。
【点击在线询问问题】考教师资格证需要的条件是：（一）遵守《中华人民共和国宪法》和法律 ，热爱教育事业，具有良好的思想品德。（二）具备符合从事教育教学工作的身体条件 ，符合申请认定教师资格的体检标准。
报名初中 、高中、中职需具备本科及以上学历 。申请参加中等职业学校实习指导教师资格考试 ，应具备大学专科毕业及其以上学历 。
幼师毕业生须在学期期末考试中通过学校开设的教育学和教育心理学课程考试，并且要在全省统一组织的普通话考试中成绩达到二级乙等（中文专业为二级甲等）以上 ，方可在毕业时领取幼师（资格）证。经过体检合格后 ，方可上岗 。非师范类和其他社会人员需要在社会上参加认证考试等一系列测试才能申请教师资格证 。
不可以更改了。如在审核通过之后，且在缴费之前 ，发现有漏报科目的情况 ，可在本省规定的审核截止日期之前，联系当地考试机构取消审核，重新报名 ，重新接受审核 。如在审核通过之后 ，且缴费也已成功，则将无法更改或增加报考科目 ，也不会退费 。
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